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Despido nulo

 

La Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado la "primera" sentencia en España que declara nulo el despido por discriminatorio de un trabajador por sufrir cáncer, y condena a la empresa a la inmediata readmisión del perjudicado con el abono de los salarios dejados de percibir._

 

 

La Sala estima el recurso de suplicación interpuesto por el empleado, Samuel Alonso Viera, contra la sentencia del Juzgado de lo Social del 31 de julio de 2009, que revoca y estima íntegramente la demanda de la víctima._

 

 

Así lo informaron en rueda de prensa en la capital grancanaria el abogado laboralista Joaquín Sagaseta, acompañado por el trabajador, algunos de sus familiares y amigos y letrados de la Carta Obrera, entre otros. _

 

 

En su comparecencia, Sagaseta dio a conocer también otra sentencia similar y "pionera" de la Sala de lo Social del TSJC, que también declara nulo un despido por discriminatorio a la trabajadora Olivia Suárez por una patología mandibular. Contra ambas resoluciones citadas cabe recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo._

 

 

Se da la circunstancia de que ambas resoluciones afectan a la empresa Aeromédica Canaria SL, señaló el abogado, que incidió en que se trata de sentencias "muy valientes y novedosas que afectan positivamente a uno de los despidos posiblemente más obscenos, crueles y antisociales que se puedan producir en la vida laboral: despedir a trabajadores por la circunstancia de estar enfermos"._

 

 

Así, remarcó que ello sienta jurisprudencia "menor" y tiene una "gran trascendencia". "Le corta el paso a una práctica que ha empezado a ser recurrente y ha crecido en torno al pescuezo de los trabajadores, que era despedir por estar en incapacidad temporal", añadió._

 

 

Explicó que la novedad estriba en que se han declarado estos despidos "nulos, no improcedentes". "La sentencia dice que hay que atenerse a la casuística y no tiene un valor general, pero se basa en que no se puede despedir a ningún trabajador por estar de baja, ya que es un trato discriminatorio que lesiona derechos fundamentales", apostilló. _

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